Važećim zakonom je propisano da zaposleni u institucijama BiH imaju pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini svojih 6 ostvarenih neto plaća, isplaćenih u prethodnih 6 mjeseci ili 6 prosječnih mjesečnih neto plaća iz prethodne godine u BiH, ako je to za njih povoljnije.

Predlagač objašnjava da ovakvo rješenje dovodi do situacije u kojima pojedini zaposleni ostvaruju neopravdano visoke otpremnine koje su u potpunosti nesrazmjerne ekonomskoj i socijalnoj situaciji u zemlji, ali i u suprotnosti sa svrhom otpremnine da zaposlenom olakša tranzicioni period kod odlaska u penziju, a ne da ga nagradi sa enormnom naknadom.

Predlagač u obrazloženju navodi i primjere u skladu sa važećim zakonskim rješenjem, pa tako zaposleni u institucijama BiH sa koeficijentom 10 (član Predsjedništva BiH) trenutno ima pravo na otpremninu od 29.820 KM, zaposleni sa koeficijentom 8,5 (ministar u Vijeću ministara) 25.347 KM, dok zaposleni sa koeficijentom 8 (ombudsman za ljudska prava BiH) ima pravo na otpremninu u iznosu od 23.856 KM, te da su ovi iznosi u pravilu i viši zbog naknade za minuli rad i sličnih naknada koje se dodaju na osnovnu plaću i ulaze u neto plaću.

Predloženi zakon zadržava pravo velikog broja zaposlenih u institucijama BiH na otpremninu u iznosu njihovih 6 neto plaća isplaćenih u prethodnih 6 mjeseci, odnosno 6 prosječnih plaća u BiH ukoliko je to za njih povoljnije, ali se uvodi ograničenje na maksimalan iznos otpremnine koji se može isplatiti na 12 prosječnih plaća u BiH. Na ovaj način, minimalni iznos otpremnine ostaje kao i do sada, 5.364 KM, ali se maksimalan iznos otpremnine ograničava na 10.728 KM.