Da li si za ili protiv ovog prijedloga zakona?
ili Postavi pitanje i diskutuj sa parlamentarcima/kama
16.09.2025.
Preuzmite tekst zakona
Detaljnije
Predlagač:
Rejhana Dervišević
Vrsta procedure: Redovna
Oblast zakona: Socijalna politka
Status: U proceduri
Prijedlog ovog zakona našao se na dnevnom redu 31. sjednice Predstavničkog doma Parlamentarne skupštine Bosne i Hercegovine, koja je zakazana za 11. septembar 2025. godine.
Predloženim izmjenama Zakona o radu u institucijama BiH nastoje se izjednačiti prava majki i očeva na porodiljsko i roditeljsko odsustvo, uključujući pravo na naknadu i garantovanje očinskog odsustva koje otac ne može prenijeti na majku. Cilj je osigurati ravnotežu između poslovnih i privatnih obaveza, unaprijediti rodnu ravnopravnost i ukloniti stereotipe o podjeli roditeljskih uloga, uz motivaciju očeva da aktivno sudjeluju u brizi za dijete od najranije dobi. Zakon je usklađen s evropskim standardima i dobrim praksama zemalja okruženja.
-
Situacije koje se ne smatraju prekidom ugovora o radu
Prekidom ugovora o radu ne smatraju se: godišnji odmor, bolovanje, porodiljski i roditeljski dopust, odsustvo prema zakonu ili ugovoru, period između otkaza i povratka na posao po odluci suda, plaćeno odsustvo uz saglasnost poslodavca te period do pet dana između ugovora s istim ili drugim poslodavcem. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Pravila o prekovremenom radu
Zaposlenik je obavezan raditi prekovremeno najviše do deset sati sedmično u slučajevima više sile ili iznenadnog povećanja posla, dok poslodavac mora obavijestiti upravni inspektorat ako prekovremeni rad traje duže od tri sedmice ili više od deset sedmica godišnje. Trudnice ne mogu raditi prekovremeno, dok majke s djecom do tri godine i samohrani roditelji do šest godina mogu raditi prekovremeno uz pisanu saglasnost. Upravni inspektorat zabranjuje prekovremeni rad koji nije u skladu s propisanim uslovima. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Pravo na godišnji odmor
Zaposlenik stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, a dok ne stekne to pravo, ima pravo na jedan dan odmora za svaki mjesec rada. Odsustvo zbog bolesti, porodiljskog i roditeljskog dopusta, vojne vježbe ili drugih razloga koji nisu uzrokovani voljom zaposlenika ne smatra se prekidom rada. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Pravo na plaćeno odsustvo
Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo do sedam radnih dana godišnje u slučajevima poput braka, porođaja supruge, teže bolesti ili smrti člana užeg domaćinstva, vjerskih ili tradicionalnih potreba. Članovi užeg domaćinstva uključuju bračne i vanbračne supružnike, djecu, roditelje i druge srodnike. Poslodavac je također dužan omogućiti do šest dana odsustva za vjerske ili tradicijske potrebe, od čega dva dana uz naknadu plate. Neiskorišteno odsustvo ne može se zamijeniti drugim danima ili novčanim iznosima. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Pravo na porođajno odsustvo
Žena ima pravo na porođajno odsustvo od 12 mjeseci neprekidno, a može ga započeti 28 dana prije porođaja na osnovu ljekarskog nalaza. Također, može koristiti kraće odsustvo, ali ne kraće od 42 dana nakon porođaja. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Pravo očeva na korištenje porodiljskog odsustva
Roditelji djeteta mogu se sporazumjeti da otac, nakon 60 dana od rođenja djeteta, nastavi koristiti porodiljsko odsustvo umjesto majke. Otac također može iskoristiti neiskorišteno pravo žene u slučaju smrti majke, njenog napuštanja djeteta ili opravdanih razloga zbog kojih nije u mogućnosti koristiti to pravo. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Pravo na skraćeno radno vrijeme za roditelje
Žena ima pravo raditi polovinu punog radnog vremena do djetetove prve godine, a za blizance i svako sljedeće dijete do dvije godine. Ovo pravo može koristiti i otac djeteta ili osoba koja se brine o djetetu u slučaju smrti oba roditelja, njihovog napuštanja ili nesposobnosti za brigu o djetetu. Također, roditelj može raditi polovinu radnog vremena do djetetove treće godine ako djetetu, prema ljekarskom nalazu, treba pojačana njega. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Pravo na odsustvo za dojenje
Žena koja radi puno radno vrijeme nakon porođajnog odsustva ima pravo na odsustvo jednom dnevno u trajanju od jednog sata za dojenje djeteta, na temelju ljekarskog nalaza, i to do djetetove prve godine života. Ovo vrijeme računa se kao puno radno vrijeme. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Prava zaposlenih roditelja na porodiljsko i roditeljsko odsustvo
Ako žena rodi mrtvo dijete ili dijete umre prije kraja porođajnog odsustva, može produžiti odsustvo za najmanje 45 dana kako bi se oporavila od fizičkog i psihičkog stresa, uz zadržavanje svih prava na naknadu. Tokom korištenja porođajnog i roditeljskog odsustva zaposlenik ima pravo na naknadu plate prema važećem zakonu, a ako radi polovinu punog radnog vremena, pripada mu naknada za to vrijeme. Roditelji djeteta s težim smetnjama u razvoju imaju pravo raditi skraćeno radno vrijeme uz naknadu plate, a ne mogu im se narediti noćni rad, prekovremeni rad ili premještaj bez pisanog pristanka. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Prava zaposlenih u vezi s odsustvima i naknadama
Zaposlenici imaju pravo na različite naknade i pogodnosti tokom zaposlenja, uključujući naknadu za godišnji odmor, plaćeno odsustvo, porodiljsko i roditeljsko odsustvo te naknadu za privremenu nesposobnost za rad zbog bolesti. Također, imaju pravo na naknadu troškova službenih putovanja (dnevnice, prijevoz) i naknadu za prekovremeni rad, rad tokom neradnih dana i noćni rad. Zaposlenici mogu ostvariti pravo na jubilarne nagrade, otpremninu pri odlasku u penziju te naknadu za smještaj ili odvojen život, a visina naknada utvrđuje se aktima Vijeća ministara ili ugovorom o radu. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
-
Novčane kazne za poslodavce zbog prekršaja u radnom odnosu
Poslodavci koji prekrše Zakon o radu, kao što je diskriminacija prilikom zapošljavanja, nepoštovanje ugovora o radu, neizdavanje godišnjeg odmora, nepoštovanje prava trudnica i roditelja ili uvođenje nezakonitog prekovremenog rada bit će kažnjeni novčanim kaznama u iznosu od 800 KM do 3.000 KM. Odgovorna lica unutar poslodavca mogu biti kažnjena novčanom kaznom od 300 KM do 800 KM za iste prekršaje. Ove kazne uključuju i prekršaje vezane za vođenje radnog odnosa, štrajkove i nepravilnosti u ugovorima sa zaposlenicima. Fotografija: Pexels.com
Za: 0 Protiv: 0
Ovo je jedna od najvažnijih tema
u ovom zakonu.pokaži svoje mišljenje i uključi se u raspravu!
SDP
Zastupnica u Predstavničkom domu
NS
Zastupnica u Predstavničkom domu
Naprijed
Zastupnik u Predstavničkom domu
Sa 16 odgovora najaktivniji parlamentarac u ovom parlamentu:
Džemal Smajić
Nema zakona sa pitanjima u istoj oblasti.