Zakonom o radu uređuje se zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme, plaće, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, zaključivanje kolektivnih ugovora, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova i druga pitanja iz radnog odnosa. Izmjenama i dopunama Zakona skraćuje se rok za obavezu poslodavca da radniku dostavi fotokopije prijava na obavezno osiguranje sa 15 dana na isti dan kada je zaključen ugovor o radu. Također, skrećen je i period do kojeg radnik može koristiti drugi dio godišnjeg odmora, umjesto dosadašnjeg 30. juna naredne godine, određen je 30. april naredne godine. Dodana je i odredba na osnovu koje radni učinak na osnovu potreba procesa rada može definisati isključivo poslodavac. Izmjenama i dopunama Zakona odustalo se i od dosadašnjeg rješenja prema kojem se najniža plaća utvrđivala kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, gdje je sada Vlada FBiH ta koja utvrđuje najnižu plaću, nakon konsultacija sa Ekonomsko-socijalnim vijećem. U tom smislu, izmijenjen je i način usklađivanje najniže plaće, pa se ona sada usklađuje sa promjenom BDP-a i rastom inflacija odnosno deflacije prema podacima Federalnog zavoda za statistiku. Nadalje se nizom odredbi smanjuje procenat za dokazivanje reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca kako bi se omogućilo prisustvo i dalo pravo što većem broju radnika i poslodavaca da putem svojih sindikata i udruženja poslodavaca učestvuju u postupku pregovaranja i kreiranjakolektivnih ugovora. Također, izmijenama Zakona omogućeno je Vladi FBiH i vladama kantona da učestvuju u procesu pregovaranja i zaključivanja kolektivnih ugovora. Tako se sada u Zakonu navodi da opći i granske kolektivne ugovore zaključuju Vlada FBiH, reprezentativno udruženje poslodavaca i reprezentativni sindikat osnovani na teritoriji Federacije, te Vlada FBiH, vlade kantona, reprezentativno udruženje poslodavaca i reprezentativni sindikat jednog ili više područja djelatnosti osnovani na teritoriji Federacije odnosno području jednog ili više kantona. Izmjenama i dopunama Zakona je određeno da će Vlada BiH svojim aktom utvrditi minimalna prava koja se uređuju kolektivnim ugovorom u slučaju kada ne dođe do produženja kolektivnog ugovora u skladu sa Zakonom. Isto rješenje je predviđeno i u slučaju kada ne dođe do usklađivanja kolektivnih ugovora sa izmjenama i dopunama Zakoan.