Članom 1. izvršena je dopuna člana 24. na način da su preformulisani rokovi za obavljanje konusultacija iz člana 23. ovog zakona za vrijeme proglašenog stanja prirodne ili druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u Federaciji Bosne i Hercegovine, proglašenog od strane nadležnih institucija. Radi se o konsultacijama koje je poslodavac obavezan obaviti sa vijećem zaposlenika prije donošenja odluke značajne za prava i interese zaposlenika, a naročito kada se radi o pitanjima poput donošenja pravilnika o radu, namjere poslodavca da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu za više od 10% zaposlenika, ali najmanje petorici zaposlenika, plana zapošljavanja, premještaja i otkaza, plana godišnjih odmora, noćnog rada ili rasporeda radnog vremena.

Važećom odredbom člana 24. Zakona propisani su rokovi za obavljanje navedenih konsultacija na način da je propisano da se podaci o namjeravanoj odluci o navedenim pitanjima dostavljaju vijeću zaposlenika najmanje 30 dana prije donošenja odluke, a da vijeće zaposlenika ima pravo da u roku od sedam dana od dana dostavljanja navedenih podataka dostavi primjedbe i prijedloge.

Na osnovu predloženih dopuna, za vrijeme proglašenja stanja prirodne i druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u FBiH, proglašenog od strane nadležnih institucija, poslodavac nije obvezan da primjenjuje rok od 30 dana za dostavu podataka o namjeravanoj odluci vijeću zaposlenika. 

Također, predviđeno je da je iznimno, za vrijeme proglašenja stanja prirodne i druge nesreće, kao i za vrijeme vanrednog stanja u FBiH, proglašenog od strane nadležnih institucija, rok za izjašnjavanje vijeću zaposlenika skraćen sa sedam na pet dana od dana dostavljanja podataka.